南通清账公司高效调解一起劳资纠纷

南通清账公司高效调解一起劳资纠纷。赵某因薪资纠纷与甲公司产生矛盾，赵某向仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁机构就赵某与甲公司的劳资争议作出裁决，判令甲公司支付各项费用1万余元。

公司对该裁决不服，遂向法院提起诉讼，请求确认其与该员工在部分期间不存在劳动关系，并拒绝支付上述1万余元工资。员工则坚持要求公司按仲裁裁决支付欠薪，双方争议激烈，案件进入诉讼程序。

案件开庭审理后，法官核查发现，双方虽对部分期间的劳动关系存续情况存在争议，但公司欠付员工该期间劳动报酬的事实清晰明确。

法官考虑到，案件本身诉讼标的额并不大，但双方由仲裁到诉讼彼此争论不休，如果不能在诉讼阶段将矛盾一次性化解，彻底解决双方的问题、帮助解开心结，双方仍有可能产生后续矛盾，即使一方赢了官司，也会耗费大量的成本，得不偿失。眼下，劳动者急需拿到辛苦钱，企业也面临经营困难，为了从源头化解双方矛盾，最大限度节省各方成本、实现各方合法权益，法官决定通过调解的方式，帮助双方高效解决问题。

法官随即采用“背靠背”调解方式分头突破。对企业，向其释明《劳动合同法》中劳动报酬支付的相关规定，明确欠薪事实对应的法律责任，同时分析诉讼程序对企业声誉与经营效率的影响。对劳动者，法官则从解决问题的实际出发，耐心沟通，希望其能考虑调解方案在兑现速度与确定性上的优势。经多轮电话磋商与现场沟通，双方在法官见证下达成一致的快速解决方案，并在方案中特别强调违约条款的司法保障效力，既有利于帮助劳动者尽快拿到款项，又通过违约条款充分保障了劳动者的合法权益。

劳动争议直接关系到劳动者的切身利益和企业的正常经营，法官通过精准研判案情、灵活运用调解技巧，既有效化解了劳资矛盾，避免了双方矛盾进一步升级，又兼顾各方诉求，不仅减轻了当事人的诉累，也有利于保障权利快速兑现，最大限度节省各方成本。