南通收债公司高效为48名务工人员追回了全部欠薪，化解了一起群体性纠纷

“干活的工资到账了，心里的石头总算落地了！”拿回被拖欠了2年多的工资后，务工人员代表张某难掩激动地说。11月4日，南通收债公司巧用“示范性诉讼+执行和解”模式，高效为48名务工人员追回了全部欠薪，化解了一起群体性纠纷。

2023年，张某等48名务工人员为某公司提供劳务后，被拖欠工资合计超80万元。多次协商无果后，48名工人今年分别向新安县法院递交了起诉材料。新安县法院立案庭收到立案材料后迅速研判案件，发现48人诉求基于同一劳务事实，法律关系完全一致，当即决定启动示范性诉讼模式。于是，该院选取张某作为原告先行立案审理，其余47人的诉求待示范案件判决生效后直接参照处理。 

庭审中，承办法官精准梳理证据链，快速查明了被告公司拖欠工资的核心事实，判决用工主体承担工资支付责任，明确该工程建设单位承担先行垫付责任，同时该工程总承包单位与分包单位均需承担相应付款责任，为欠薪兑付加上“多重保险”。判决生效后，各被告均未主动履行判决义务。承办法官第一时间联合执行法官跟进案件，并认真梳理48名务工人员的欠薪明细、建立台账，定期向他们反馈进展。

在沟通中，承办法官发现被告方并非恶意欠薪，而是受经营周期影响存在短期资金困难。为实现保民生与稳企业的双赢，承办法官与执行法官分工协作，由承办法官主导调解，执行法官全程见证并明确履行底线。最终，原被告双方达成了和解协议。